深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知
广东省深圳市人力资源和社会保障局 广东省深圳市财政委员会
深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》的通知
深人社规〔2012〕12号
各有关单位：
为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）的有关规定，结合我市实际制定了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会
二〇一二年八月十六日
深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法
第一条 为增强我市事业单位工作人员队伍的活力，保障其退休生活，根据《国务院关于印发〈事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案〉的通知》（国发〔2008〕10号）有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法实施后新进入我市事业单位并受聘于常设岗位的工作人员（以下简称事业单位新聘人员）适用本办法。
企业化管理事业单位新聘人员、参照公务员法管理的事业单位新聘人员，不适用本办法。
第三条 事业单位新聘人员养老保障实行公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的原则。
第四条 市人力资源和社会保障部门负责事业单位新聘人员养老保障的组织实施和监督检查工作。
市财政部门负责财政核拨经费、财政核拨补助（含定项）经费事业单位新聘人员养老保障相关经费安排工作，并负责事业单位新聘人员养老保障资金监管工作。
市社会保险经办机构具体承办事业单位新聘人员养老保障有关事务。
第五条 本办法所指的事业单位新聘人员的养老保障包括基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金。
第六条 事业单位新聘人员参照我市企业社会养老保险的有关规定参加基本养老保险、地方补充养老保险。
事业单位新聘人员依照本办法规定参加职业年金。职业年金制度是指事业单位新聘人员在参加基本养老保险、地方补充养老保险的基础上，单位为保障其退休待遇所建立的补充养老保险制度。
第七条 事业单位新聘人员参加职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资超出基础性绩效工资÷70%×30%的部分不计入职业年金缴费基数。
本条之年度是指上年7月1日至当年6月30日。职业年金缴费基数每年7月调整。当年7月至次年6月之间入职参加职业年金的，以本人起薪之月月工资总额为缴费基数。
第八条 事业单位新聘人员职业年金月缴费基数在我市上年度在岗职工月平均工资3倍以内的，缴费比例为8%；月缴费基数达到或超过我市上年度在岗职工月平均工资3倍的，缴费比例为9%。
事业单位新聘人员月工资总额与上年度在岗职工月平均工资的倍数发生变化需要调整缴费比例的，统一在每年7月进行。
职业年金缴费比例根据国家有关规定和我市经济社会发展状况适时调整。
第九条 职业年金缴费列入事业单位年度预算，由单位全额缴交，并按月划拨至参加人员职业年金账户。
职业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
第十条 事业单位新聘人员符合下列条件之一的，可领取职业年金：
（一）达到国家规定的退休条件且按规定办理了退休（退职）手续的，其职业年金个人账户积累额可以一次或定期领取，直至个人账户积累额领取完毕；
（二）出国（境）定居的，职业年金个人账户余额一次性支付给本人；
（三）死亡的，职业年金个人账户余额由法定继承人或指定受益人一次性领取。
事业单位新聘人员未达到职业年金领取条件的，不得提前领取。
第十一条 事业单位新聘人员在聘任期间工作表现突出，具有以下情形之一的，奖励一定数额的职业年金，一次性计入其个人账户。所需经费依据本办法第十八条规定的经费来源渠道解决：
（一）获得中共中央、国务院授予荣誉称号的，以其获得称号当月应缴纳的职业年金为基数，奖励20倍的职业年金；
（二）获得广东省委、省政府授予荣誉称号的，以其获得称号当月应缴纳的职业年金为基数，奖励10倍的职业年金。
第十二条 事业单位新聘人员因被立案调查等原因暂停发放工资的，职业年金同时暂停缴交。经调查未受到开除处分、刑事处罚的，补缴职业年金；受到开除处分、刑事处罚的，不予补缴。
第十三条 事业单位新聘人员有以下情形之一的，其职业年金个人账户余额按照原缴交渠道收回：
（一）离开我市事业单位，在我市机关单位退休并享受委任制公务员退休保障待遇的；
（二）离开我市，在异地机关事业单位退休并享受机关事业单位退休保障待遇的；
（三）因在我市事业单位聘用期间的行为受到开除处分或被判处刑罚的。
第十四条 职业年金按国家有关政策规定委托符合条件的专业管理机构（以下简称受托人）管理。
受托人应当委托专业投资运营机构负责职业年金的投资运营，有关投资运营的具体监督管理办法另行制定。
第十五条 事业单位新聘人员在原工作单位参加过企业年金计划的，可以将其原企业年金账户中的资金转入职业年金个人账户管理。与事业单位解除聘用关系后，可以将其职业年金个人账户余额一次性转移至新就业单位的年金账户；若未就业或虽已就业但新就业单位尚未建立年金制度的，其职业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
事业单位新聘人员离开我市事业单位到异地工作的，其基本养老保险转移接续办法另行制定。
第十六条 我市事业单位新聘人员符合下列条件之一的，暂不执行本办法。
（一）由我市首次接收并安置在本市事业单位常设岗位的军转干部；
（二）原市外机关事业单位在编在岗且未实行养老保障制度改革的人员，通过直聘、选聘方式进入我市事业单位常设岗位的；
（三）通过直聘、选聘方式进入我市事业单位常设岗位的本市委任制公务员；
（四）直接交流到我市事业单位常设岗位的本市机关使用工勤编制的人员。
第十七条 事业单位新聘人员不符合本办法第十六条规定情形的，自进入我市事业单位后按本办法参加养老保险和职业年金。
前款人员进入我市事业单位之前已参加养老保险和企业年金的，可相应转移接续；未参加养老保险和企业年金的，其在进入我市事业单位之前工作的年限不计为养老保险和职业年金的补缴年限。
第十八条 事业单位在实行基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金制度中，财政核拨经费事业单位的单位缴交部分由同级财政保障；财政核拨补助、定向补助单位的单位缴交部分，根据不同公益事业单位的特点，按照财政核拨补助经费事业单位预算管理规定予以分类明确，相关规定由市财政部门另行制定；经费自理事业单位的单位缴交部分按原经费渠道由单位自行解决。
第十九条 本办法实施之前进入我市事业单位且聘用在常设岗位的工作人员的养老保障制度另行制定。
第二十条 本办法由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门负责解释。
第二十一条 本办法自2012年8月25日起试行，有效期5年。
佛山市零就业家庭就业援助办法
广东省佛山市人民政府
佛山市零就业家庭就业援助办法
佛山市人民政府办公室文件
佛府办[2004]320号
各区人民政府，市直有关单位：
《佛山市零就业家庭就业援助办法》业经市政府同意，现印发给你们，并对落实该办法提出以下意见，请一并贯彻执行。
一、建立援助目标责任制
实施零就业家庭就业援助，是落实“三个代表”重要思想，关心群众生活，密切党与人民群众血肉联系，切实解决就业困难群体就业问题的具体行动；是贯彻落实省委、省政府《扩大与促进就业工程实施方案》的重要内容。各区、各有关单位务必把这项工作摆上重要议事日程，抓紧抓好，抓出成效。
我市实施零就业家庭就业援助总的目标要求是：对现有申请登记的零就业家庭中具有劳动能力和就业愿望的家庭成员，确保在2005年6月底前每个家庭实现1人以上就业；对本办法出台后出现的零就业家庭，确保每个家庭在其申请登记后6个月内实现1人以上就业。
按照省再就业工作领导小组办公室、省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈广东省“零就业家庭”就业援助办法〉的通知》（粤再就办〔2004〕16号）的要求，从2005年起，将零就业家庭就业援助工作纳入各级政府再就业工作目标责任制考评内容。各区要将零就业家庭就业援助目标任务下达到街道（乡镇），实行严格的目标责任制考核。
二、认真开展调查摸底，建立资料台帐
各区要在今年12月底前，对本区零就业家庭进行一次全面摸底，做到“不漏一户，全面掌握”。要将调查建档工作的责任落实到街道社区，依靠街道社区劳动保障工作人员，对零就业家庭逐家逐户进行家访登记，摸清其家庭情况、生活状况、失业原因、就业能力、择业意向、所需帮助，建立起零就业家庭登记及就业援助情况工作台帐。
三、实行动态跟踪服务，建立通报制度
市、区劳动保障部门主要领导要亲自部署和督办，落实“一帮一”援助责任制，确保每户零就业家庭都有劳动保障部门工作人员负责挂钩帮扶和跟踪服务。对挂钩帮扶的家庭，要落实“经常通电话、每月一家访、就业后一回访”的跟踪服务制度，了解其生活和就业情况，切实巩固帮扶成果。
全面建立两项通报制度。一是工作人员挂钩帮扶情况通报制度。由各区每月通报每名工作人员帮扶零就业家庭的进展情况。二是全市各区、各街道（乡镇）零就业家庭就业援助情况季度通报制度。具体将各区和各街道（乡镇）上报的《零就业家庭就业援助情况统计表》（季报）的有关情况进行通报。通报情况作为年度再就业目标责任制考评的依据。
四、开展广泛宣传，形成援助氛围
各区要多形式、多渠道、持续性地大力宣传零就业家庭就业援助工作，把省、市、区各项就业援助政策和措施宣传到位，把党和政府的关怀送到每个援助家庭，发动社会各方积极参与援助行动，在全社会营造关爱就业弱势群体的良好氛围。同时，要积极配合省有关部门，组织好省、市、县（区）、街道、社区五级联动的“关爱零就业家庭，真情相助就业”的大型专题宣传活动，务求造出声势，取得实效。
特此通知。
二○○四年十二月十七日
佛山市零就业家庭就业援助办法
第一条 为了帮助本市就业特困群体实现就业和再就业，根据《广东省“零就业家庭”就业援助办法》（粤再就〔2004〕16号）和《中共佛山市委佛山市人民政府关于做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》（佛发〔2002〕10号）及有关政策，制定本办法。
第二条 本办法所称“零就业”家庭，是指家庭成员同是城镇居民、法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望、均持《失业证》且无一人就业的困难家庭。
第三条 政府有关部门对零就业家庭实行就业援助。市、区劳动保障行政部门及其所属的劳动就业服务机构负责本办法的组织实施，各街道（乡镇）劳动保障工作机构负责具体事务工作。
第四条 零就业家庭申请就业援助，具体程序是：
（一）凭家庭成员的《失业证》和《户口簿》到户口所在街道（乡镇）劳动保障工作机构申请填报《零就业家庭就业援助申请登记表》。
（二）街道（乡镇）劳动保障工作机构应在申请人登记之日起的7个工作日内完成审查和公示程序（其中公示时间为3天），并将《零就业家庭就业援助申请登记表》报送区劳动就业服务机构。
（三）区劳动就业服务机构应在接到街道（乡镇）劳动保障工作机构上报的材料之日起5个工作日内完成复审认定，签发《佛山市零就业家庭就业援助手册》，交由街道（乡镇）劳动保障工作机构在3个工作日内发给申请人。
第五条 《佛山市零就业家庭就业援助手册》是零就业家庭失业成员享受免费职业介绍、职业培训、岗位援助和有关再就业优惠政策的凭证。
第六条 各街道（乡镇）劳动保障工作机构和各公共职业介绍机构要对已领取《佛山市零就业家庭就业援助手册》的失业人员建立零就业家庭及成员档案，做到失业原因、家庭状况、技能特长、择业意向、培训要求“五清楚”，实行专人就业跟踪服务，并及时登记其享受援助政策及就业情况。
第七条 各级公共职业介绍机构要为零就业家庭失业人员提供免费职业介绍、职业指导服务，积极向他们提供合适和力所能及的就业岗位，帮助他们实现就业和再就业。
第八条 零就业家庭失业人员凭《佛山市零就业家庭就业援助手册》和《失业证》可在户口所在的区享受一次免费职业技能培训。具体工作由各级劳动保障行政部门所属的劳动就业培训中心承办。
第九条 对零就业家庭失业人员实行岗位援助服务承诺制度。各级政府及有关部门和街道办事处开发的公益性岗位，必须把零就业家庭失业人员纳入优先招用范围。对其中有劳动能力和就业要求、且对岗位不挑不拣、服从劳动保障部门推荐介绍的家庭成员，按照“先易后难、先年轻后年老、先高学历后低学历”的办法，30天内帮助解决1人就业。
第十条 各类用人单位（不含财政全额拨款单位）新招用持有《佛山市零就业家庭就业援助手册》的失业人员，并与其签订1年以上劳动合同，为其缴纳社会保险费且正常发放工资的，经隶属的市或区劳动保障部门核实后，从再就业资金中给予相应期限（不超过3年）的社会保险补助。社会保险补助标准，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老保险费、失业保险费之和计发，个人应缴的养老保险费和失业保险费仍由本人承担。招用持有《佛山市零就业家庭再就业援助手册》又同时持有《再就业优惠证》的失业人员，只能给予其中一项社会保险补助。
第十一条 各类用人单位（不含财政全额拨款单位）新招用持有《佛山市零就业家庭就业援助手册》男性45周岁以上、女性35周岁以上的失业人员，并与其签订1年以上劳动合同，为其缴纳社会保险费且正常发放工资的，经隶属的市或区劳动保障部门核实后，从再就业资金中给予相应期限（不超过3年）的岗位补贴。岗位补贴标准按本市现行制定的岗位补贴标准执行。招用持有《佛山市零就业家庭就业援助手册》又同时持有《再就业优惠证》的失业人员，只能给予其中一项岗位补贴。
第十二条 用人单位申请社会保险补助和岗位补贴，应向隶属的劳动保障部门提供下列有效的证件（原件及复印件）：
（一）营业执照副本和税务登记证副本；
（二）与新招收的零就业家庭失业人员签订的劳动合同；
（三）新招收零就业家庭失业人员的《佛山市零就业家庭就业援助手册》和《失业证》。
第十三条 招用零就业家庭失业人员社会保险补助和岗位补贴申请、审核、拨款程序，按市劳动和社会保障局现行制定的社会保险补助和岗位补贴申请、审核、拨款程序执行。
第十四条 零就业家庭中的失业人员自谋职业和自主创业，领取工商营业执照申请小额担保贷款的，一律取消反担保要求，贷款额度可适当提高。免收管理类、登记类和证照类的所有行政事业性收费，各种服务性收费应按最低标准收取。
第十五条 零就业家庭中失业人员的社会保险补助、岗位补贴、职业介绍和职业培训补贴、创业扶持金等补助资金，从各级再就业资金中列支。
第十六条 零就业家庭出现下列情形之一的，由街道（乡镇）劳动保障工作机构注销其零就业家庭资格：
（一）家庭失业成员3次拒绝接受公共就业服务机构介绍其从事力所能及工作（含用人单位同意聘用而本人原因造成不就业）的；
（二）家庭成员中已有1人（含1人）以上就业的；
（三）连续3个月未与街道（乡镇）劳动保障工作机构联系的。
第十七条 《佛山市零就业家庭就业援助手册》实行验册制度，未就业人员每季应持《手册》到户口所在街道（乡镇）劳动保障工作机构验册，报告家庭成员的就业状况；已就业人员其《手册》由用人单位保管，用于向劳动保障部门申请社会保险补助或岗位补贴，并在申请社会保险补助或岗位补贴时由用人单位带《手册》及有关录用备案资料到隶属的劳动保障部门验册。未经查验的《手册》无效。
第十八条 从2005年起，将零就业家庭就业援助工作情况作为落实就业援助政策的重要指标，纳入各级政府再就业工作目标责任制考评内容。各区零就业家庭就业援助工作的目标任务，由市劳动和社会保障局下达。
第十九条 各街道（乡镇）劳动保障工作机构要建立零就业家庭就业情况统计台帐，加强与辖区内零就业家庭的联系，通过在居（村）委聘请的劳动保障工作人员掌握其家庭成员就业状况，并按季将统计报表上报区劳动就业服务机构。从2005年度起，区劳动就业服务机构要于每季度结束后5日内，将统计报表汇总上报市劳动就业服务机构。
第二十条 《零就业家庭就业援助申请登记表》、《零就业家庭就业援助手册》和《零就业家庭就业援助情况统计表》按省统一样式，由市劳动和社会保障局负责印制。
第二十一条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
第二十二条 本办法自颁发之日起施行。
佛山市零就业家庭申请就业援助登记表
所属街道（乡镇）： 编号：
户主
姓名
性别
出生年月
文化程度
相片
身份证
号码
失业证
号码
再就业
优惠证号
技术特长及等级
家庭住址
联系电话
择业意向
家
庭
成
员
情
况
姓名
与户主关系
性别
出生年月
文化程度
就业状况
身份证号码
失业证号码
身体条件
技能
特长
择业意向
家庭生活来源
月人均收入
享受低保证号
申
请
理
由
及
要
求
本家庭人口（ ）人，劳动年龄内失业（ ）人，申请再就业援助理由（
）
申请重点帮助对象（ ）申请帮助项目（ ）
申请人签名： 年 月 日
居（村）委会意见
街道（镇）劳动保障部门意见
区劳动就业服务管理部门意见
（单位盖章）
年 月 日
审核人： （单位盖章）
年 月 日
审核人：
签发人： （单位盖章）
年 月 日
说明：1、“申请帮助项目”栏选填：培训、推荐就业、公益性岗位安置、自主创业扶持等。
2、零就业家庭失业人员每人发放一本《援助手册》，凭《户口簿》、家庭成员《失业证》及五分相片1张申报登记。
3、本表一式两份，街道（镇）和区就业服务管理机构各存一份。
家庭成员职业技能培训记录
姓名
日期
培训专业
培训单位
备注
家庭成员推荐就业记录
姓名
日期
见工单位
工种
备注
注销资格记录
注销时间
注销依据
跟踪责任人
说明：注销依据按《佛山市零就业家庭就业援助办法》第十六规定的三种状况记录。
佛山市“零就业家庭”就业援助情况统计表
填报单位： （200 年第 季度） 单位：人、户、万元
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